Ein wichtiges Instrument für Führungskräfte und Mitarbeiter

Der Wunsch nach Feedback und offener Kommunikation wird immer größer. Das gilt nicht nur für Krisenzeiten wie diese. Auf einer bekannten Unternehmensbewertungsplattform hat die Kommunikation in Unternehmen 2018 am schlechtesten der 13 bewerteten Kategorien abgeschnitten. In knapp 20 Prozent der schriftlichen Kommentare ist zu lesen, dass sich Mitarbeiter mehr Feedback wünschen.

Aus eigener Erfahrung kann ich das bestätigen. Besonders junge Arbeitnehmer wollen wissen wie sie sich schnell verbessern können, um aufzusteigen.

Es ist ein Geben und Nehmen

Wer Feedback einholt, möchte, dass es auch möglichst wertschätzend gegeben wird. Meiner Meinung nach kann nur so eine offene Feedback- und Fehlerkultur etabliert werden. Jedoch gehört natürlich auch die zweite Seite, das wertschätzende Feedback Annehmen, dazu.

Wie faires Feedback gegeben und angenommen wird, erfahren Sie in meinen 10 goldenen Feedback-Regeln in meinem Artikel auf shyopa.

Feedback kann nach einer Formel gegeben werden, die

• gut funktioniert
• lange erprobt ist und
• leicht zu merken ist.

Feedback im Beruf und Privat

Die sogenannte WWW-Formel bewährt sich nicht nur im Berufs- sondern auch im Privatleben. Probieren Sie es aus!

Möchten Sie vorher im geschützten Raum üben? Melden Sie sich gerne bei mir – ich freue mich!

Und wenn Sie als Vorgesetzter eine neue Feedback-Kultur schaffen wollen, beziehen Sie doch gleich das Instrument des Teambarometers mit ein. Hier schreibe ich darüber was es ist und wie es verwendet werden kann.