Die ersten 100 Tage – im neuen Unternehmen, im neuen Job, als Führungskraft – sind die ausschlaggebende Zeitspanne, in der es sich einzuarbeiten gilt. Warum haben diese 100 Tage eine so große Bedeutung? Ursprünglich stammen sie aus der Zeit des Amtsantritts Franklin D. Roosevelts. Er hatte damals mit der Presse vereinbart, dass ihm seine ersten 100 Tage zugestanden werden, bevor Urteile über ihn als US-Präsident gefällt werden.

Es gibt keine zweite Chance für die ersten 100 Tage

Und heute? In Ihren eigenen ersten 100 Tagen müssen Sie sich profilieren. Sie treten hoch motiviert an, sind bereit alles zu geben. Dennoch sind Sie gegen Fettnäpfchen nicht gefeit und manchmal holt Sie eine andere Realität ein als Sie dachten. Souverän damit umzugehen und sich außerhalb des neuen Umfelds zu reflektieren, helfen diese ersten 100 Tage zu meistern. Dabei unterstützen Sie unter anderem Coaches.

Was es zu beachten gilt und wie Sie erfolgreich durch diese ausschlaggebende Zeitspanne kommen, habe ich in meinem Artikel auf shyopa geschrieben. Gucken Sie rein!